Zelf assesment
Op deze pagina staan een aantal zelf assesments beschreven aan de hand van verschillende methodes/ instrumenten . Ik heb deze assesments gedaan om een beter beeld te krijgen over mijn kwaliteiten en valkuilen. De testen die ik hiervoor heb gedaan zijn:
- 16 personalities test
- Belbins beroepsrollen test
16 personalities
Ik kan mij goed vinden in deze uitslag.
Hieronder zal ik uitleggen waarom deze kwaliteiten bij mij passen.
-Opmerkzaam zijn: Ik ben heel gevoelig voor veranderingen in het humeur van mensen. Ik merk vaak als er iets aan de hand is. Ik probeer vervolgens een gesprek aan te gaan om te kijken waar ik eventueel zou kunnen helpen.
-Enthousiasme: Als iets mij interesseert kan ik hier heel enthousiast over zijn. Ik vertel dan ook graag aan mensen dat ik ergens enthousiast over ben om te kijken of er een raakvlak is. Ik praat graag over het onderwerp en ben benieuwd wat andere mensen hun mening er over is.
- Goede communicator: Hoewel ik enthousiast ben over dingen en hier graag veel over praat kan ik ook goed luisteren.
-Goedaardig: Ik ben vriendelijk en wil graag het beste voor iedereen hebben.
Valkuilen die komen kijken bij dit persoonlijkheidstype zijn:
-Mensen willen pleasen: Ik wil graag dat iedereen blij en tevreden is. Hierdoor gebeurt het wel is dat ik over mij heen laat lopen.
- Ongefocust: Omdat ik zo enthousiast ben over verschillende dingen is het soms lastig om mijn focus om lange termijn bij één onderwerp te houden.
- Ongeorganiseerd: Ik kan soms de neiging hebben praktische zaken te ontwijken. Terwijl ik weet dat het gedaan moet worden en dat het veel werk is. Dit geeft mij vervolgens weer stress omdat het nog niet gedaan is.
-Onrustig: Door mijn enthousiaste houding lijkt het vaak allemaal goed te gaan. Van binnen is dit echter anders. Ik maak me vaak overmatig zorgen en ben onzeker over dingen. Ik ben bang dat ik niet genoeg kennis heb en niet goed handel.
Ik streef naar perfectie en wanneer ik dit in mijn ogen niet haal heb ik gefaald.
Belbins teamrollen test
Allereerst de rol Brononderzoeker. De brononderzoeker word beschreven als een extravert persoon die continu op zoek is naar informatie en het leggen van nieuwe interessante contacten.Een brononderzoeker kan verbindingen leggen, gebieden exploreren en onderhandelingen voeren. Een brononderzoeker weet waar de mogelijkheden zijn en hoe deze benut kunnen worden. Afwisseling en drukte is voor een brononderzoeker van groot belang. Want wanneer ze niet genoeg worden gestimuleerd door de omgeving verliezen ze interesse en raken ze verveeld.Valkuilen die hierbij komen kijken zijn: is snel afgeleid door het enthousiasme voor zoveel verschillende dingen en wanneer het enthousiasme afneemt verslapt de druk op het werk.
De tweede rol is Groepswerker
De Groepswerker is het meest gevoelige lid binnen het team. Kwaliteiten van een groepswerker zijn vriendelijkheid, meegaand en zorgen graag voor een goede sfeer binnen de groep. Door haar gevoelige sociale antennes en haar communicatieve skills bevordert de teamspirit. Een groepswerker kan luisteren naar andere, en spoort de rest aan dit ook te doen. De groepswerker is conflict vermijdend en vind het lastig om beslissingen te nemen.
De derde en laatste rol is Zorgdrager
De zorgdrager let voortdurend op mogelijke fouten. Het hebben van grote zorg voor mensen en zaken samen met een sterk zintuig voor gevaar leidt tot een zeer oplettend oog voor details en een sterke hang naar perfectie. Zorgdragers zijn gedetailleerd. Het kalme uiterlijk kan een illusie zijn. Zorgdragers zijn niet snel gerustgesteld en kunnen het lastig vinden om dingen aan andere mensen over te dragen. Hij of zij absorbeert voor het team de stress die het werk met zich meebrengt.
De uitslag van beide assesments kwamen heel erg met elkaar overeen.
Er kwamen een aantal valkuilen/ontwikkelpunten uit de tests. Twee van deze valkuilen waren ongefocust en ongeorganiseerd zijn. Om mij te ontwikkelen ga ik een goede planning maken. Met een goede planning bedoel ik een overzichtelijke planning waarbij ik mijn taak in kleine taken deel en deze verdeel over een langere tijd. Omdat ik enthousiast ben heb ik vaak de neiging gelijk aan een opdracht te beginnen. Maar wanneer dat het zoveel werk is raak ik overweldigd en schuif ik het voor me uit. En door het vooruitschuiven raak ik alleen nog maar meer gestresst. Ik hoop aan de hand van een overzichtelijke planning meer overzicht voor mijzelf te creëren.
Een andere valkuil is dat ik onrustig ben. Door mijn enthousiaste houding lijkt het vaak allemaal goed te gaan. Van binnen is dit echter anders. Ik maak me vaak overmatig zorgen en ben onzeker over dingen. Ik ben bang dat ik niet genoeg kennis heb en niet goed handel. Om mij hier in te ontwikkelen zet ik mijn kwaliteiten enthousiasme en nieuwgierigheid in. Beide kwaliteiten erg belangrijk voor een leven lang leren. Door deze kwaliteiten in te zetten en mijn deskundigheid te bevorderen hoop ik mijzelf bekwamer te voelen in mijn doen en laten.
Mijn laatste valkuil is dat ik een people pleaser ben. Ik wil graag dat iedereen blij en tevreden is en laat hierdoor wel is over mij heen lopen. Als verpleegkundige is het belangrijk stevig in je schoenen te staan. Ik wil later misschien in de GGZ werken en vooral hier is het belangrijk dat je niet over jezelf heen laat lopen. Om hier aan te werken ga ik een cursus volgen. Omdat deze cursus na de inleverdatum van het eindproduct is staat deze niet bij de externe activiteiten.